劳动与社会保障
590203三年
不限
5 所
450-500 人
4.1
专业介绍
本专业培养德智体美劳全面发展,掌握扎实的科学文化基础和劳动保障法律法规与规章、社会保险、医疗保险、劳动关系等知识,具备社会保险办理、劳动争议预防与处理、劳动执法监督检查等能力,具有工匠精神和信息素养,能够从事社会保险业务经办、医疗保险待遇审核支付、劳动关系协调、劳动保障监察、社保业务代理等工作的高素质技术技能人才。
专业能力要求
具有办理社会保险登记、记录参保人员权益、支付社会保险待遇、提供社会保障咨询服务等能力具有申报、缴纳社会保险,承担人身保险、普惠型商业保险、补充型商业保险规划、理赔、后续服务工作的能力具有完成劳动合同的起草、签订、变更、解除、终止等业务的能力具有处理组织内部劳动人事业务、协调员工关系的能力具有开展劳资沟通和民主管理、参与集体协商、处理员工申诉、预防劳动争议的能力具有进行劳动执法监督检查,受理劳动保障违法举报、投诉,纠正和查处违法行为的能力具有社保经办服务数字化、社保档案管理信息化的能力具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力
接续专业举例
人力资源管理、行政管理
劳动与社会保障、公共事业管理
专业满意度
综合4.1
办学条件4.1
教学质量4.1
就业3.6
在读学生性别构成
能不能报
选考科目要求(2027 年起适用,2 所开设校)
| 物理+化学 | 仅物理 | 历史 | 不限 | 其他组合 |
|---|---|---|---|---|
| 0 校 | 0 校 | 0 校 | 2 校 | 0 校 |
开设院校
院校所在地
层次 / 办学
相关资质证书
| 证书 | 类型 | 说明 |
|---|---|---|
| 人力资源共享服务 | 职业技能等级证书 | 教育部《职业教育专业简介-2022年修订》文件 |
| 薪酬管理 | 职业技能等级证书 | 教育部《职业教育专业简介-2022年修订》文件 |
| 人力资源数字化管理 | 职业技能等级证书 | 教育部《职业教育专业简介-2022年修订》文件 |
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