人力资源管理
公共管理与服务
公共管理类
350-400 人
2 所
专业介绍
本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础知识和人力资源管理、人力资源与社会保障服务、职业信息分析与应用及数字化管理等知识，具备规划人力资源发展方向与重点，优化组织内部人力资源结构与供给，提供人力资源与社会保障事务代理服务及利用大数据辅助管理和决策等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事人力资源管理与服务、职业信息分析与培训指导、人力资源大数据管理与应用等工作的高层次技术技能人才。
专业能力要求
具有人力资源规划设计、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利等管理能力具有人力资源招聘、职业指导、人才测评、人力资源管理咨询等服务的能力具有人力资源和社会保障信息采集整理、分析应用及决策咨询服务的能力具有签订劳动合同、办理社会保险事务及处理劳动争议的能力具有发现、疏导、初步化解员工职业心理压力的能力具有数字化管理平台与软件的使用、大数据决策分析等数字化管理的能力具有商务沟通、组织协调、团队协作、语言表达及文案撰写等能力具有熟练运用外语进行日常工作交流、熟练阅读本专业文献资料和较强的外语写作工作文书的能力具有探究学习、终身学习和持续发展的能力
相关资质证书
| 证书 | 类型 | 说明 |
|---|---|---|
| 人力资源数字化管理 | 职业技能等级证书 | 教育部《职业教育专业简介-2022年修订》文件 |
| 人力资源共享服务 | 职业技能等级证书 | 教育部《职业教育专业简介-2022年修订》文件 |
| 薪酬管理 | 职业技能等级证书 | 教育部《职业教育专业简介-2022年修订》文件 |
在读学生性别构成
开设院校
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