人力资源管理
590202三年
不限
117 所
18000-20000 人
4.3
专业介绍
本专业培养掌握人力资源管理专业知识和技术技能，具备职业综合素质和行动能力，面向人力资源服务行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、企业人力资源管理师职业，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高技能人才。
专业能力要求
掌握管理学、经济学、劳动经济学及市场营销等方面的基础理论知识掌握招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、人事代理和职业介绍等核心理论掌握招聘、培训及员工关系管理流程与方法，能独立完成招聘、培训和劳动争议处理等业务掌握绩效与薪酬管理流程及方法，能协助绩效考核、工资核算和薪酬体系设计掌握人力资源服务技能，具有在相关机构从事人事代理、劳务派遣及职业指导的能力掌握信息技术基础知识，具有适应本行业数字化和智能化发展需求的数字技能
接续专业举例
人力资源管理、企业数字化管理
人力资源管理
专业满意度
综合4.3
办学条件4.2
教学质量4.2
就业3.9
在读学生性别构成
能不能报
选考科目要求（2027 年起适用，137 所开设校）
| 物理+化学 | 仅物理 | 历史 | 不限 | 其他组合 |
|---|---|---|---|---|
| 0 校 | 0 校 | 0 校 | 137 校 | 0 校 |
开设院校
院校所在地
层次 / 办学
相关资质证书
| 证书 | 类型 | 说明 |
|---|---|---|
| 人力资源共享服务 | 未分类 | 教育部《职业教育专业教学标准-2025年修（制）订》文件 |
| 薪酬管理 | 未分类 | 教育部《职业教育专业教学标准-2025年修（制）订》文件 |
| 人力资源数字化管理 | 未分类 | 教育部《职业教育专业教学标准-2025年修（制）订》文件 |
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